Wirtschaftsmediation – Der kompetente Konflikt-Löser im Unternehmen

Wirtschaftsmediation – Der kompetente Konflikt-Löser im Unternehmen

Was ist Wirtschaftsmediation?

Konflikte und Streitigkeiten sind Energiefresser und wirken sich leistungshemmend aus.
Wirtschaftsmediation ist eine effiziente Möglichkeit, sich in Konflikten und Streitigkeiten ausserhalb von Gerichten zu einigen. Dabei kann es sich um eine Meinungsverschiedenheit zwischen Vorgesetzten, Vorgesetzten und Arbeitnehmern, sowie Arbeitnehmern handeln.

• Herrschen in Ihrem Unternehmen Konflikte?
• Treten Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern auf, sowohl zwischen Management und Arbeitnehmerschaft?
• Wird über Mobbing am Arbeitsplatz geklagt? Werden Arbeiten als “business as usual” ausgeführt, weil die Arbeitnehmer unzufrieden sind?
• Sind die Fronten mittlerweile so verhärtet, dass Sie alleine an einer Lösung scheitern?
• Wollen Sie die Wurzeln dieser Konflikte erkennen und lösen?

In Betrieben können Konflikte untereinander entstehen, und zwar sowohl in vertikaler als auch in horizontaler Richtung. Oft sind in Stellen Rechte und Pflichten in Hierarchie-Strukturen nicht genau definiert. Stellenbeschreibungen sowie Weisungsbefugnisse müssen bekannt sein und anerkannt werden.

Welche Vorgesetzte haben welche Befugnisse? ist Mobbing ein Thema im Unternehmen? “Business as usual” oder vermehrte krankheitsbedingte Ausfälle können Folgen davon sein. Konflikte werden oft als solche lange nicht erkannt, schränken aber auf Dauer den Unternehmenserfolg ein.

Mediatoren forschen nach Konflikten, erkennen sie und bieten Lösungen an.

Wie löst Wirtschaftsmediation Streitigkeiten?

Der Mediator ist kein Richter, sondern ein Vermittler, ein kompetenter Fachmann des Bereiches, für den er vermittelnd tätig ist.

Er als neutrale dritte Partei hat in der Regel selbst viele Jahre in Unternehmen verbracht, kennt die Ursprünge, wie es zu Streitigkeiten kommt, wie Differenzen entstehen.

Er hört sich die Argumente beider Parteien an, vermittelt dann gangbare Lösungsstrategien.

Wichtig ist hierbei: die Parteien selbst arbeiten am Prozess der Schlichtung mit. Dabei wird selbstverständlich mit äußerster Diskretion gearbeitet.

Kurz zusammengefasst:

Im Gegensatz zu Gerichtsverfahren arbeiten Mediatoren mit den Streitparteien an echten Lösungen.

• Schnellere Beendigung der Streitigkeiten
• Win-Win Lösungen für die Streitparteien
• Kostengünstigere Lösungen
• Eigene Mitarbeit an der Schlichtung

Maria Amato Time-Job & Service GmbH strukturiert als erfahrener Mediator den Mediationsprozess und führt die Parteien durch eine gemeinsame Konfliktbearbeitung.

Dabei kommen Ihnen ihre jahrzehntelange Erfahrungen im Bereich Personalmanagement, ihre absolute Diskretion und Einfühlungsvermögen zugute.