Corporate Identity

Corporate Identity als Steuerungsinstrument für Ihr gesamtes Unternehmen. Mit strategischer Beratung und Design messbar zum Erfolg.

Zielsetzung:

Die personalverantwortlichen Führungskräfte eines Unternehmens zu sensibilisieren.
Es wird das Image eines Unternehmens und die Unternehmenskultur des eigenen Betriebes erläutert.

Die persönliche Einstellung und das Engagement, sowie die Identifikation Ihrer Mitarbeiter fördern die Entwicklung Ihres Betriebes.
Gemeinsam mit ihren Mitarbeiter können Sie Ihren geschäftlichen Erfolg steigern.

Inhalt/Methode der Überprüfung Ihres Firmenimages:

Corporate Identity für die einen ein Modewort, für die anderen ein Schlüsselbegriff modernen Managements, ohne dessen Verständnis und sachgerechte Anwendung heutzutage Konzerne, Betriebe und soziale Organisationen nicht mehr erfolgreich geführt werden können.

Corporate Identity ist Weg und Ziel, in der modernen Unternehmensführung heute, zugleich.

Mit einer Fülle praktischer Beispiele und Materialen zeigen wir Ihnen Mittel, Wege und Konzepte zur Gestaltung einer glaubwürdigen Unternehmensidentität.

Wir geben Ihnen Tipps und Hilfen für die Vorgesetzten- und Personalbeurteilung, sowie für Social Sponsoring und praktische Medien- Presse und Öffentlichkeitsarbeit.

Wir unterstützen Sie beim

• Aufbau einer einzigartigen Unternehmensidentität

• Leitbild und Unternehmenskultur

• Image messen, gestalten und überprüfen

Das Ziel eines jeden Unternehmens in der heutigen Zeit ist es eine starke Positionierung und einzigartige Unternehmensidentität zu verschaffen, die ihre internen und externen Bezugsgruppen unmittelbar anspricht.

Sie möchten Ihre Ideen, Werte und Ziele in ein zukunftsfähiges und überzeugendes Leitbild fokussieren und dies Ihren Bezugsgruppen vermitteln.

Ein positives Image jenes Unternehmens entsteht in den Köpfen der Bezugsgruppen

In allzu vielen deutschen Unternehmen wird Personal noch immer verwaltet statt geführt

Ansätze im Personalmarketing

• Analyse von Personalstruktur und -situation (Qualifikation, Werthaltungen,
  Motivation, Identifikation)
• Gestaltung von Führungsfunktionen als Aufgabe
• Kommunikation durch Corporate Identity (Design, Umsetzung, Ausstrahlung)

Schaffung nachhaltiger Erfolge durch die Definition:

Langfristig ausgerichteter Denk- und Handlungsansätze, welche die sozialverantwortliche und wirtschaftlich zweckmäßige Gewinnung, Entwicklung, Erhaltung und Freistellung von Mitarbeitenden zum Ziel haben

Festlegung strategischer Grundbausteine

• Arbeitsmarktfähigkeit
• Selbstverantwortung der Arbeitnehmer
• Work-Life-Balance

_{Corporate Identity Consulting Angelbachtal – Bretten – Bruchsal – Buchen – Eppingen – Esslingen – Frankfurt – Freiburg – Heidelberg – Heilbronn – Karlsruhe – Ludwigsburg – Ludwigshafen – Mannheim – Offenburg – Pforzheim – Sinsheim – Stuttgart – Walldorf – Wiesloch – Würzburg}