KONFLIKTMANAGEMENT

Erfolgreiche Kommunikations-Methoden kennenlernen

Auch gut geschulte Führungskräfte oder Vorgesetzte blockieren sich nicht selten durch den hohen Anspruch an sich selbst, worunter ein gut funktionierendes Konfliktmanagement nicht mehr gewährleistet ist.

Wir leben in einer stressigen Arbeitslandschaft. Jeder Arbeitsschritt ist an einen festgesetzten Zeitrahmen gekoppelt. Für zwischenmenschliche Kommunikation oder Annäherung bleibt keine Zeit mehr.

Dies kann ein Indiz dafür sein, dass vermeidbare Konflikte übersehen werden. Die Aufmerksamkeit ist ausschließlich auf die Arbeit und die Anforderung eines guten Endergebnisses gerichtet.

Die Zusammenarbeit von Teams wird nicht mehr durch Konfliktmanagement gefördert und unterstützt. Jeder ist sich selbst überlassen. Der Wettbewerb untereinander wächst und dadurch die Konflikte. Der Erfolg bleibt aus. Zu guter Letzt drohen durch Unzufriedenheit, hohe Ausfallzeiten und es wird über die Kündigung des Arbeitsplatzes nachgedacht.

Wir haben unseren Flyer für Sie bereitgestellt.

Wir möchten Sie dafür sensibilisieren, diese Auswirkungen rechtzeitig in Ihrem Unternehmen wahrzunehmen und zu unterbinden. Machen Sie sich bitte Gedanken darüber, dass personelle Veränderungen oft negative Auswirkung auf Ihr Firmenimage haben und sich dies auf die Entwicklung Ihrer Firmenkultur negativ auswirken kann.

Retten Sie sich nicht in die Überheblichkeit, weil Ihre eigene Unlust an der Konfliktlösung Sie zögern lässt. Ihre Mitarbeiter spüren es, wenn Sie nicht handeln, und Sie untergraben damit Ihre Autorität.

Wir möchten Ihnen individuelle Möglichkeiten aufzeigen, die auf Ihr Unternehmen zugeschnitten sind, damit Ihre Mitarbeiter wieder erfolgreich mit Ihnen an einem Strang ziehen und innerhalb der Kollegen wieder Frieden herrscht und kollegiales Arbeiten möglich macht.

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