Outplacement

Orientierungslosigkeit führt zu Hilflosigkeit, dies muss nicht sein!

Outplacement-Beratung wird von Unternehmen eingesetzt, die sich von Mitarbeitern trennen wollen oder müssen.

Den Ausscheidenden wird ein professioneller Berater an die Seite gestellt, der sie bei der beruflichen Neuorientierung begleitet; im Idealfall bis zum Antritt einer neuen Arbeitsstelle oder einer Existenzgründung.

Im klassischen Sinn handelt es sich nicht um eine Jobvermittlung, sondern um Hilfe zur Selbsthilfe.

Outplacement: der Nutzen für den Arbeitnehmer

Die Erfahrung zeigt, dass Arbeitnehmer, die nach langjähriger Betriebszugehörigkeit plötzlich die Kündigung erhalten, meistens einen Schock erleiden. Oft fallen sie sprichwörtlich in ein tiefes Loch, und es kann lange dauern, ohne Hilfe wieder herauszufinden.

Zudem ist zu diesem Zeitpunkt das Arbeitsmarkt- und Bewerbungswissen nicht mehr auf dem neuesten Stand. Zwar gibt es dafür Internet-Portale wie die Karrierebibel

Einige Fragen bleiben aber häufig noch offen:

• Was will ich eigentlich in Zukunft machen?
• Welche Erfahrungen und Fähigkeiten bringe ich mit, und wer braucht diese?
• Wie finde ich die passenden Firmen und wie spreche ich Sie an?
• Wie präsentiere ich mich im Vorstellungsgespräch?
• Welches Gehalt kann ich verlangen?
• Was kann ich tun, wenn ich im gewünschten Bereich keinen Job bekomme?

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